（一）此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
（二）用工单位面试、录用由本公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用，从而减少用工单位花费在员工招聘、管理非核心雇员队伍上的时间与精力。
（三）签订单位协议和个人劳动合同依照有关法律法规本公司和用工单位签订《劳务派遣协议书》，与所有被派遣劳动者签订《劳务派遣劳动合同书》，注明所要派遣到的企业名称及岗位使其 成为本公司的正式 员工，再派遣到用工单位工作，明确 劳动关系与用工关系。
（四）统一管理人事档案为了及时、真实的掌握被派遣劳动者情况，统一规范管理，有可能的情况下将被派遣劳动者的人事档案统一管理如下：
1、及时为被派遣劳动者办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续；
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等）；
4、办理调离人员的档案调转、终止手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
（五）社会保险依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保险的要求，我们将按规定根据被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
1、按双方约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用；
2、根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费用；
3、根据 用工单位每月 提供的人员增减情况，及时为被派遣劳动者办理调入、调出社会保险的转移手册；
4、符合养老、医疗失业、工伤、生育应享受的待遇条件时，负责办理各项费用的申领及报销手续；
5、根据用工单位要求代缴住房公积金；
6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
（六）工资发放用工单位可按月管理和考核被派遣劳动者情况，确定被派遣劳动者应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，按协议约定期限划拨到劳务派遣公司财务账户上，由劳务派遣公司发放全部被派遣劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金，工资、福利、加班费用等也可由用工单位直接发放。
（七）定期进行跟踪回访在被派遣劳动者上岗后 ，用工单位和被派遣劳动者将会接受定期的回访，包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作 岗位建议意见、本公司服务水平等，我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们的服务水平。
（八）劳动事务咨询服务我们拥有长期从事劳动人事管理工作人士和法律专员，可以运用专业的知识及多年的工作经验，协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询，避免用工成本的不必要支出。
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